谷歌公司對應(yīng)聘者的五大要求

IT行業(yè)中的工作者可能都希望到百度、谷歌這樣的大企業(yè)就職，他們招聘員工的要求也非常嚴苛，要想加入他們的團隊，就要先了解他們的招聘標(biāo)準。今天合肥網(wǎng)絡(luò)公司就來跟大家說說谷歌公司招聘員工的幾個標(biāo)準。

谷歌公司的高級副總裁拉茲洛·波克曾經(jīng)說過，谷歌招聘的標(biāo)準中，應(yīng)聘者的考試成績是沒有任何價值的?？荚嚦煽儗λ麄儊碚f說明不了任何問題。據(jù)了解，谷歌招聘的新員工中，沒大學(xué)文憑的人是越來越多。谷歌在招聘人才的時候都有哪些標(biāo)準呢？

標(biāo)準一，應(yīng)聘者應(yīng)有學(xué)習(xí)的能力

學(xué)習(xí)能力是谷歌公司對應(yīng)聘者的重要要求。應(yīng)聘者能不能快速了解新事物，這對成功起到?jīng)Q定性作用。這也可表現(xiàn)在應(yīng)聘者的好奇心上，是否有冒險的精神，這種人才是谷歌想要的人才，能夠為企業(yè)提出新的有效的方案或想法，使企業(yè)更茁壯成長。

標(biāo)準二，應(yīng)聘者應(yīng)有領(lǐng)導(dǎo)的能力

不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，該出手時就出手，指導(dǎo)并影響著其他人，最終還取得了一定的成果。公司會在各個領(lǐng)域挖掘員工的領(lǐng)導(dǎo)力，對領(lǐng)導(dǎo)力的評估方法也會拋棄傳統(tǒng)的模式。比如“你是企業(yè)的銷售冠軍嗎？”“你升職加薪用了多久？”等類似的問題。

標(biāo)準三，應(yīng)聘者應(yīng)有謙遜的品性

對待工作的熱情和責(zé)任，也是一種動力，而謙遜則是來平衡這兩者的。別人的方案或想法比你的更有可行性，那就要謙遜地接受，這才是一個優(yōu)秀員工該具備的品質(zhì)。

標(biāo)準四，應(yīng)聘者應(yīng)有主人翁意識

主人翁意識是谷歌發(fā)展的必然要求，谷歌的員工對公司的發(fā)展都具備推動作用，這些員工在解決問題的時候是充滿熱情的。企業(yè)需要的是可以積極完成任務(wù)，或主動要求工作和創(chuàng)新的員工，否則會讓公司越來越不利，這樣的團隊才能漂亮地完成工作。

標(biāo)準五，應(yīng)聘者應(yīng)有專業(yè)知識

沒有大學(xué)文憑不要緊，但必須要有專業(yè)知識。這也是谷歌招聘人才的最后一個標(biāo)準，相比前面四個要稍微次一點。有專業(yè)知識在工作中會更加得心應(yīng)手。以上就是谷歌公司在招聘員工時的五大標(biāo)準，看似簡單，但做起來并不容易，有想加入谷歌團隊的，那就看看你具不具備以上的標(biāo)準吧！